呢? 我建议你这样做: 与小公司建立良好的合作记录。 积极与公司分享您的成果,您可以交付成果。 在绩效评估中,告诉您的直线经理您想要进行更大的活动并承担更多责任。 如果你目前的工作没有希望与大品牌合作,你可能需要考虑寻找一份有知名品牌的新工作。这就是我意识到如果我想获得更多经验就需要做的事情。 提示 让 LinkedIn 上的招募人员为您提供品牌或机构正在招募的内幕消息。询问他们您的履历中是否存在可能妨碍您在这些公司找到工作的技能差距。 4. 确定你的技能差距 对自己的技能差距持批评态度可能很难做到。我发现在职业生涯早期识别他们的最佳方法是询问其他人,特别是招募人员。他们对这个行业很了解,而且通常对我需要改进的地方相当诚实。 由此,我意识到我缺乏与其他团队(例如公关、社交和开发团队)合作的经验。作为初级 SEO,你的注意力 99% 都集中在做 SEO 上,但是当你变得更高级时,与其他团队的整合对你的成功很重要。 基于这个原因,我建议有抱负的 SEO 主管应该对 SEO 以外的其他团队如何运作有很好的工作知识。如果您花时间这样做,它将在您的

职业生涯后期带来回报

: 如果您的公司还有其他团队,请询问您是否可以与他们一起进行一些入职培训。 了解公司内的其他团队领导并了解他们的工作方式。 参加 马来西亚 手机号 培训课程,学习其他补充 SEO 的学科的基础知识,例如 Python、SQL 或内容创建。 有时,雇主会利用技能差距来减少你的工资,因此尽早获得所需的技能至关重要… 技能差距说明 来源 我注意到的其他技能差距的例子包括: SEO 预测并建立强大的业务案例。 与高层利害关系人成功沟通。 谈判增加 SEO 预算。 提示 如果您认为自己有很多技能差距,那么您可以透过我们的SEO 学院来提高您的技能。完成后,您可以透过参加Tom Critchlow 的 SEO MBA等课程来快速掌握您的知识,或者您可以尝试透过工作来培养这些技能。 5.与团队分享你的胜利 作为任何公司的初级员工,你的声音都很难在高层人群中被听到。十年前,我在办公室每周透过一次小组电子邮件与团队分享我的胜利。 以下是您应该分享的内容: 来自第三方的赞扬,例如“客户表示他们对本月的工作印象深刻”。 成功的绩效洞察,例如「在我们的SEO 变更之后,客户本月的转换次数增加了X%。」您所领导的工作范例,例如,如果您的领导和决策带来了良好的结果,那么您需要分享它。 在 Ahrefs,我保留了一份「胜利」文件。这只是一个简单的电子表格,列出了我撰写的部落格文章的回馈、我获得的连结以及我的文章包含在哪些新闻通讯中。 。 获胜电子表格范例 边注。初级 SEO 有时会谈论「我们」作为一个团队所取得的成

就,而不是他们在面试阶段所取得

的成就。如果您想要担任 SEO 主管角色,请记得谈论您所取得的成就。虽然团队中没有“我”,但你也需要为自己辩护。 身为 SEO 人员,我  的  悲傷的生活盒 第一个重大胜利就是从 Buzzfeed 的推广活动中获得了一个连结。那年晚些时候,当我去布莱顿 SEO并看到Matthew Howells-Barby分享他如何获得 Buzzfeed 连结时,我意识到这并不是每个人都做过的事情。 因此,当我确实成为 SEO 主管,而我的团队因 SEO 表现而在阳狮集团获得奖项时,我确保每个人都知道我们所做的工作。我什至为阳狮集团的内部网撰写了一份关于该工作的案例研究。 荣获阳狮集团银奖 6. 找到你的部落 我曾与一些非常有才华的人共事过,其中许多人在我的职业生涯中为我提供了帮助。 我的重大突破要归功于Tim Cripps、劳拉·斯科特 (Laura Scott ) 和凯文·麦克拉伦 (Kevin Mclaren)。没有他们的支持和鼓励,就没有我的今天。甚至在此之前,大卫舒尔霍夫 (David Schulhof)、朱迪惠勒 (Jodie Wheeler ) 和卡尔布鲁克斯

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